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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個(gè)長(zhǎng)存的矛盾：企業(yè)擔(dān)心員工缺乏進(jìn)取心，同時(shí)擔(dān)心員工在提升后流失。而匠心求品質(zhì)、專(zhuān)注于行業(yè)的國(guó)內(nèi)放心企業(yè)--全南黃蜀葵烘干機(jī)產(chǎn)品生產(chǎn)商（江西菊花烘干機(jī)，一直堅(jiān)持人力資本增值目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    大膽改革，求實(shí)創(chuàng)新，加強(qiáng)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說(shuō)是百信機(jī)械企業(yè)的“希望工程”。老客戶(hù)引薦品牌）百信機(jī)械技術(shù)推廣事業(yè)部結(jié)合自身實(shí)際情況，把提高百信員工素質(zhì)納入百信機(jī)械人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，都一份投入，多一份學(xué)習(xí)，多一些反思，多一點(diǎn)執(zhí)著，逐步樹(shù)立與百信機(jī)械企業(yè)文化理念同步的思維意識(shí)、并逐步提高全體百信人行業(yè)主要技能水平。

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    全南黃蜀葵烘干機(jī)產(chǎn)品供應(yīng)企業(yè) 老客戶(hù)引薦品牌）百信機(jī)械新技術(shù)應(yīng)用事業(yè)部另一方面要積很 引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持百信員工個(gè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，博學(xué)慎思，明辨篤行，并逐步形成具有百信企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)―考核―評(píng)價(jià)―激勵(lì)的全過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范管理。

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